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La hausse significative des PERCO au cours de l'année 2009


Malgré les mauvaises circonstances économiques de l'année 2009, les plans d'épargne pour la retraite collectifs (PERCO) bénéficient d'une forte croissance. De plus en plus d'entreprises mettent à disposition des travailleurs ce véhicule d'épargne retraite.

Création et fonctionnement des PERCO

Créé par la Loi Fillon du 21 août 2003 dans le cadre de la réforme du régime de retraite français, le plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO) est mis à disposition des salariés, des chefs d'entreprises et des dirigeants dans certaines entreprises. Il peut être instauré à l'initiative de l'entrepreneur ou à la suite de la conclusion d'un accord collectif. Afin de faciliter son accès, ce plan d'épargne collectif est assorti d'une condition d'ancienneté qui ne peut pas être supérieure à trois mois.

Le PERCO permet aux travailleurs d'épargner pour leur retraite. La somme placée est alors disponible sous la forme d'une rente ou d'un versement de capital au moment où le salarié se retire de la vie active. Ce système défini par une ordonnance du 23 mars 2006, se matérialise par l'acquisition de valeurs mobilières. Ces dernières sont principalement des créances (obligations) ou des titres de propriété (actions). La mise en place de ce plan de capitalisation s'inscrit en contradiction avec le régime de retraite par répartition, cher au Gouvernement français.

La progression des PERCO en 2009

Malgré la mauvaise conjoncture économique et financière de l'année 2009, les PERCO bénéficient d'une forte croissance, selon l'Association française de la gestion financière (AFGF). En effet, le nombre de sociétés ayant instauré un plan d'épargne collectif a augmenté de 41 %, au cours de l'année dernière. Au 1er janvier 2010, plus de 111 000 entreprises mettaient à disposition de leurs salariés ce support d'épargne retraite. Les versements effectués sur les PERCO, quant à eux, ont progressé de 26 %.

Au début de l'année 2010, l'encours global des PERCO atteignait trois milliards d'euros. Ce chiffre dévoile une hausse de 63 % au cours du dernier exercice annuel. Selon l'étude menée par l'Association française de la gestion financière, près de 38 % des travailleurs ont opté pour une gestion pilotée de leur PERCO. Cette gestion consiste en une désensibilisation progressive de la prestation des actifs financiers (actions ou obligations) des épargnants, à l'approche du retirement de la population active.


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